HAVNESJEF I SON

Vestby kommune utlyste 25.4.08 ledig stillingen som havnesjef med søknadsfrist 9.5.08 og tiltredelse 1.6.08. Fjorten dager søknadsfrist (med 1. mai helg!) og tiltredelse tre uker etter, betyr under to ukers oppsigelsestid fra tidligere arbeidsforhold. I praksis betyr vilkårene at kommunen ikke er interessert i reell konkurranse om stillingen.

Dersom kommunen ønsket best mulig kvalifiserte søkere burde søknadsfristen minimum vært tre uker for å fange opp ferie og reisefravær hos potensielle søkere, og tre måneder tiltredelse etter tilsetting for å fange opp lovens krav til oppsigelsestid fra annen stilling.

Ekstra merkelig blir det når nåværende havnesjef går for aldersgrense, hvilket burde gjort det enkelt å beregne utlysningen for å oppfylle lovens krav. Enda mer merkelig når havnesjefen selv opplyser at han skal stå i stillingen til 1.8.08.

Resten av teksten i annonsen fortsetter i samme merkelige spor med generelle vendinger ("Du er engasjert, har stor serviceinnstilling og er ansvarsbevisst"), med eiendomssjefens ønske om "mye, mye godt humør" som en desidert topp.

Mye kan tyde på at vi står overfor et typisk eksempel på "fikse- og triksekulturen" i Vestby kommune (Jostein E. Haugh 2.5.08 Lokalmagasinet.no), hvor ny havnesjef allerede er bestemt, og hvor annonsen formes slik at flest mulig søkere ekskluderes ("Havnesjefen MÅ være tilgjengelig for havnen i feriemåneden juli og ved bevegelige helligdager"). I klar motsetning til dagens havnesjef som avspaserte vinterens overtid på sommeren, og lite synlig i gjestesesongen (utenom i "Båtliv").

Kanskje Tom Anders er gått lei av prosjektleder stillingen, eller kan det være Jon Angseth som utvilsomt har politisk fartstid så det holder for en kommunal stilling. Stillingen kan også besettes internt ("Du har relevant erfaring fra lignende arbeidsområdet"), hvor mange aktuelle markante kommunalt ansatte er aktuelle.

Kommunens svar på Wesensteens supperåd, Havnekomiteen, kan og fremvise flere sterke kandidater til å ta opp arven etter Bjørn Wickstrand. Kanskje det blir en kvinne med ønske om kortere arbeidsreise. Ingen nevnt ingen glemt.

For de som ser at havna trenger innovativ tenking og nytt blod er annonsen dårlig nytt. Det er lite lokale arbeidsplasser, og slikt kan ikke sløses bort på helt utenforstående. Ved å stille krav om faglig kompetanse og dokumentert innsikt i havnas utvikling kunne man fått kandidater med brysomme forslag til en utvikling i pakt med befolkningsutviklingen i kommunen.